Agencja rekrutacyjna IT: Lista Najlepszych 8 w Polsce

Meri Sargsyan

Ostatnia aktualizacja 10 czerwca, 2024 | 35 min czytania | Język:

• Polski
  • Angielski
  • Hebrajski
  • Szwedzki

Polish articles

W stale ewoluującym krajobrazie technologicznym znalezienie najlepszych specjalistów ma kluczowe znaczenie dla firm, które chcą pozostać w czołówce. Nadążanie za innowacjami i szybkimi zmianami w gospodarce jest powiązane z siłą roboczą, która jest nie tylko wykwalifikowana, ale także elastyczna i myśląca przyszłościowo.

Jeśli poszukujecie do swojej firmy wykwalifikowanych specjalistów IT w Polsce, to spieszymy z pomocą! Tętniący życiem krajobraz technologiczny Polski jest wspierany przez ponad 87 aktywnych firm rekrutacyjnych IT, co pokazuje solidną infrastrukturę kraju w zakresie dopasowywania specjalistów do sektora IT. W niniejszym artykule przedstawiamy 8 najlepszych firm rekrutacyjnych IT w kraju, w tym liderów branży, takich jak DevsData LLC i inne znane agencje.

Najlepsze agencje rekrutacyjne IT w Polsce

Oto nasze cztery najlepsze propozycje agencji:

1. DevsData LLC – najlepszy wybór, najlepsza ogółem
2. Madiff – najlepsza dla startupów
3. Ewl – najlepsza do zatrudniania pracowników z zagranicy
4. Hays – najlepsza dla korporacji

1. DevsData LLC – najlepszy wybór

   Strona internetowa: www.devsdata.com.
   Zasięg działania: Światowy, ze szczególną skupieniem na Polsce
   Rok założenia: 2016
   Wielkość firmy: ~60 pracowników
   Specjalizacja: Rekrutacja IT
   Oferowana gwarancji: tak
   Model cenowy: opłata za sukces

   DevsData LLC jest czołową agencją rekrutacyjną IT. Firma specjalizuje się w pozyskiwaniu najwyższej klasy specjalistów na różne stanowiska i do każdej potrzeby w cyklu życia oprogramowania (SDLC), w tym programistów Front-end, programistów Back-end, inżynierów DevOps, analityków danych, inżynierów AI, kierowników projektów/programów, menedżerów Delivery, projektantów UI/UX, analityków biznesowych, inżynierów jakości i innych powiązanych ekspertów.

   

   DevsData LLC, wyróżnia się głębokim zrozumieniem branży technologicznej. Dzięki 8-letniemu doświadczeniu w rekrutacji technologicznej, firma odznacza się znakomitym dopasowywaniem kandydatów do odpowiednich stanowisk na podstawie ich umiejętności, wiedzy i aspiracji zawodowych.

   Ich rygorystyczny proces rekrutacji, który obejmuje aż 90-minutową rozmowę techniczną, zapewnia, że wybierani są tylko najlepsi profesjonaliści. Dzięki doskonałej obsłudze klienta z powodzeniem zrealizowali oni ponad 100 projektów utrzymując jednocześnie 100% wskaźnik satysfakcji na Clutch. Firma pochwalić się może również bazą ponad 65.000 wstępnie zweryfikowanych specjalistów IT, głównie z Polski.

   DevsData LLC utrzymuje także stały kontakt ze wszystkimi kandydatami, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną, co pozwala na kontakt w sprawie przyszłych możliwości. Ta stała relacja zapewnia głębszy wgląd w rozwijające się umiejętności i aspiracje kandydatów, co skutkuje dostosowanymi pod nich ofertami, a zarazem jeszcze lepszym dopasowaniem do klientów.

   DevsData LLC stosuje model płatność za sukces, oferując dodatkowo okres gwarancyjny, w którym płacą Państwo tylko wtedy, gdy są zadowoleni z nowego pracownika. Firma nie pobiera żadnych opłat za samo rozpoczęcie procesu rekrutacji.

   Spółka ma bogate doświadczenie we współpracy z globalnymi klientami korporacyjnymi oraz amerykańskimi i izraelskimi startupami, takimi jak McDonald’s, Circle K, Johnson & Johnson, Cubus, GlossGenius, ZIM, Papaya Gaming i wiele innych. Zawsze oferuje procesy rekrutacyjne dostosowane do konkretnych potrzeb klienta.

   Ponadto posiada oficjalną, zatwierdzoną przez rząd licencję na rekrutację i usługi kadrowe w Polsce, co wymaga obszernego procesu, przez który mogą przejść tylko wybrane firmy. DevsData LLC zapewnia wszelką pomoc, w tym prawną przedsiębiorstwom wchodzącym na polski rynek, wliczając w to doradztwo w zakresie zawierania umów deweloperskich.

   Doświadczeniu DevsData LLC zaufało ponad 83 klientów, w tym duże przedsiębiorstwo odzieżowe. Ta globalna grupa odzieżowa zatrudnia 14 tys. pracowników na całym świecie i jest właścicielem takich marek jak Cubus i Levi’s Store.

   

   DevsData LLC posiada biura w różnych miastach w Polsce, w tym w Warszawie, Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu oraz Katowicach.

   W przypadku pytań, konsultacji lub dalszych szczegółów dotyczących wysokiej jakości usług rekrutacyjnych DevsData LLC, warto wysłać wiadomość e-mail na adres [email protected] lub odwiedzić www.devsdata.com.
   

   Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

   🎧 Zaplanuj spotkanie
   
   Adres:
   DevsData Agencja Rekrutacyjna IT Warszawa
   Al. Jerozolimskie 181B,
   02-222 Warszawa
   [email protected]Kopiuj email
   Email skopiowany

2. Madiff: najlepsza dla startupów

   Strona internetowa: https://madiff.eu/
   Zasięg działania: Światowy
   Rok założenia: 2016
   Wielkość firmy: 53 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: dostosowane ceny

   

   Madiff jest międzynarodową firmą konsultingową w zakresie innowacji, IT i zaawansowanych technologii inżynieryjnych, która dostarcza niezwykłą wartość w różnych branżach. Posiadając biura w kluczowych lokalizacjach na całym świecie, w tym w Polsce, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, Madiff świadczy kompleksowe usługi doradcze dostosowane do potrzeb swoich klientów. Misją firmy jest zwiększanie wartości rynkowej klientów poprzez świadczenie usług w zakresie innowacji cyfrowych i technologicznych, co skutkuje dostarczaniem znakomitych wyników oraz wyróżnianie się klientów na rynku.

   Istotnym aspektem oferty Madiff jest wyspecjalizowana linia biznesowa dla rekrutacji IT. Dział ten koncentruje się na pozyskiwaniu i umieszczaniu najwyższej klasy specjalistów IT na stanowiskach, które są zgodne z konkretnymi potrzebami technologicznymi i biznesowymi klientów.

   Wykorzystując swoją rozległą wiedzę branżową i globalną sieć, Madiff zapewnia znalezienie odpowiednich talentów, które napędzają innowacje, a przy tym sukces swoich klientów. Usługi rekrutacyjne Madiff są zaprojektowane tak, aby były elastyczne i łatwo skalowalne, tworząc zespoły w wielu lokalizacjach zgodnie z życzeniami i wymaganiami klientów. Takie podejście zapewnia niskie koszta i gwarantuje, że klienci otrzymują najlepszą możliwą obsługę z wysokiej jakości kandydatami, którzy mogą zapewnić wyjątkowe wyniki.

3. Ewl: najlepsza do zatrudniania pracowników z zagranicy

   Strona internetowa: https://ewl.com.pl/
   Zasięg działania: Europa Wschodnia i Azja
   Rok założenia: 2007
   Wielkość firmy: 574 pracowników
   Oferowana gwarancja: brak informacji
   Model cenowy: dostosowane ceny

   

   Ewl jest agencją zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji i selekcji pracowników z Europy Wschodniej i Azji. Dzięki swojemu doświadczeniu w lokalnych rynkach pracy Ewl oferuje szereg usług spełniających zróżnicowane potrzeby zarówno pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

   Ewl, wśród wielu rodzajów zawodów, pomaga też zatrudniać specjalistów IT, takich jak programiści, administratorzy systemów, inżynierowie sieci, analitycy danych i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Oferuje również usługi rekrutacyjne dla menedżerów IT średniego i wysokiego szczebla oraz przedstawicieli handlowych dla sektora technologicznego. Wykorzystując swoją wiedzę i technologię, Ewl gwarantuje firmom znalezienie idealnych kandydatów do realizacji ich projektów IT.

   Firma posiada obecnie 11 biur rekrutacyjnych w największych miastach w Polsce, a baza potencjalnych pracowników Ewl przekroczyła już 50.000 kandydatów.

4. Hays: najlepsza dla korporacji

   Strona internetowa: https://www.hays.pl/
   Zasięg działania: Światowy
   Rok założenia: 2003 (Polskie biuro)
   Wielkość firmy: 400 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: opłata za sukces i indywidualna wycena (w zależności od klienta)

   

   Hays jest zaufanym partnerem rekrutacyjnym dla tysięcy firm technologicznych na całym świecie, pomagając im znaleźć i zabezpieczyć najlepsze talenty, które będą napędzać ich sukces biznesowy.

   Hays oferuje różnorodne, wyjątkowe oferty pracy, ponad 21-letnie doświadczenie na polskim rynku, dogłębną znajomość ponad 21 sektorów i rodzajów działalności oraz prosty proces konsultacji skierowany głównie do klientów korporacyjnych.

   Firma wyróżnia się w obsłudze korporacji, oferując nietuzinkowe oferty pracy, dogłębną wiedzę o sektorach pracy i kompleksowe rozwiązania w zakresie specjalistów dopasowanych do złożonych potrzeb organizacyjnych. Udokumentowane doświadczenie, zaawansowane technologie rekrutacyjne i globalny zasięg sprawiają, że Hays może być partnerem godnym zaufania.

   Celem Hays jest zapewnienie firmom wyjątkowej obsługi i pomoc w podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych. Ich kompleksowe usługi rekrutacyjne obejmują pozyskiwanie najlepszych talentów, przeprowadzanie dokładnych ocen rynkowych i zapewnianie płynnego procesu rekrutacji.
   

   Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

   🎧 Zaplanuj spotkanie
   
   W Polsce Hays obsługuje szeroki zakres sektorów rynku, w tym administrację, architekturę, bankowość i inwestycje, budownictwo, energetykę, finanse i księgowość, hotelarstwo i turystykę, HR i szkolenia, inżynierię i ekologię, logistykę i zakupy, nauki przyrodnicze, marketing, nieruchomości, obsługę klienta, prawo i podatki, produkcję, handel detaliczny, wyższą sprzedaż finansową, technologię, usługi biznesowe/SSC i usługi finansowe.

   Ich misją jest zrewolucjonizowanie świata opartego na technologii poprzez zmniejszenie luk w umiejętnościach i zachęcanie do tworzenia nowych miejsc pracy, wykorzystując ich szeroką wiedzę i zaangażowanie w innowacje.

5. Devire: najlepsza dla polskich klientów

   Strona internetowa: https://www.devire.pl/
   Zasięg działania: Światowy
   Rok założenia: 1987
   Wielkość firmy: 303 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: dostosowane ceny

   

   Devire jest agencją rekrutacyjną znaną ze zwinnego i elastycznego podejścia do rekrutacji i strategii outsourcingu HR. Firma oferuje rozwiązania rekrutacyjne dostosowane do konkretnych potrzeb klientów, zapewniając pełną elastyczność w pozyskiwaniu talentów.

   Biorąc pod uwagę oceny w serwisie Google, ich opinia w Polsce nie należy do najlepszych, jednakże dzięki wielkości ich firmy i doświadczeniu stanowią oni dużego gracza na polskim rynku.

   Devire jest znana ze swojego zwinnego i elastycznego podejścia do strategii rekrutacji i outsourcingu HR. Oferuje rozwiązania dostosowane do konkretnych potrzeb klientów i zapewnia elastyczność w pozyskiwaniu talentów.

   Devire specjalizuje się w zintegrowanych rozwiązaniach HR, obejmujących różne sektory, takie jak technologia, finanse, digital & e-commerce, produkcja, sprzedaż i inne, z silnym naciskiem na technologię.

6. Itentio: najlepsza dla zróżnicowanej puli talentów

   Strona internetowa: https://itentio.com/
   Zasięg działania: Europa Środkowa i Wschodnia
   Rok założenia: 2018
   Wielkość firmy: ~10 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: dostosowane ceny (krótkoterminowe, długoterminowe)

   

   Itentio wyróżnia się jako jedna z najbardziej rozpoznawalnych agencji rekrutacyjnych w Polsce, z silnym naciskiem na rekrutację pracowników technicznych. Niezależnie od tego, czy potrzebujecie specjalistów ds. rozwoju oprogramowania, czy innych specjalistów IT na stanowiska zdalne, Itentio może być dobrym partnerem w budowaniu wyjątkowych zespołów. Dzięki globalnemu zasięgowi specjalizuje się w zdalnej rekrutacji technicznej, zapewniając swoim klientom dostęp do najlepszych talentów w Polsce, bez względu na to, gdzie znajduje się siedziba firmy.

   Itentio wykracza poza tradycyjną rekrutację, oferując usługi contingency, retained, direct i executive search, a także subskrypcję rekrutacji (jako Recruitment as a Service, RaaS) oraz outsourcing procesów rekrutacyjnych.

   Dysponując bazą danych zawierającą około 30.000 kandydatów, Itentio potrzebuje średnio 3-4 tygodni na obsadzenie otwartego stanowiska.

   Wśród specjalistów, których można zatrudnić za pośrednictwem Itentio, znajdują się programiści front-end i back-end, projektanci UX/UI, analitycy danych i analitycy, specjaliści QA, inżynierowie DevOps i Cloud, kierownicy projektów i produktów, menedżerowie kont IT, specjaliści ds. wsparcia technicznego i obsługi klienta oraz administratorzy oprogramowania.

7. Sowelo Consulting: najlepsza dla klientów z oszczędnym budżetem

   Strona internetowa: https://sowelo.com.pl/
   Zasięg działania: Światowy
   Rok założenia: 2007
   Wielkość firmy: 22 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: dostosowane ceny

   

   Głównym celem Sowelo Consulting jest wyszukanie i przyciągnięcie kandydatów, którzy spełniają osobiste i zawodowe kwalifikacje wymagane przez ich klientów. Dzięki wykorzystaniu metodologii poszukiwań bezpośrednich, rozległej sieci kontaktów i znajomości rynku, Sowelo Consulting może wskazać konkretne osoby z odpowiednim doświadczeniem, które idealnie wpasują się do kultury firmy klienta.

   Dzięki zaangażowaniu w ciągłe doskonalenie usług i dążeniu do budowania długoterminowych relacji opartych na lojalności i zaufaniu Sowelo Consulting oferuje klientom okres gwarancji od 3 do 6 miesięcy dla każdego zarekomendowanego kandydata.

   Model biznesowy Sowelo Consulting został zaprojektowany specjalnie dla firm, które potrzebują zatrudnić od 10 do 200 pracowników rocznie. Doświadczenie firmy obejmuje różne branże, w tym technologię, finanse, opiekę zdrowotną i produkcję.

   Oprócz usług rekrutacyjnych Sowelo Consulting świadczy szereg innych usług, w tym outsourcing procesów biznesowych (BPO), doradztwo biznesowe dla centrów usług wspólnych (SSC), doradztwo transakcyjne, doradztwo podatkowe, fuzje i przejęcia (M&A) oraz outsourcing procesów wiedzy (KPO). Usługi te umożliwiają klientom optymalizację procesów biznesowych i osiąganie celów strategicznych przy wsparciu ekspertów.

Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

🎧 Zaplanuj spotkanie

8. Znojdziem: najlepsza dla startupów

   Strona internetowa: https://znoydzem.com/pl
   Zasięg działania: Państwa Uni Europejskiej, region MENA, Azja Południowa i Środkowa oraz Wielka Brytania
   Rok założenia: 2018
   Wielkość firmy: 31 pracowników
   Oferowana gwarancja: tak
   Model cenowy: dostosowane ceny

   

   Agencja rekrutacyjna Znojdziem jest niezawodnym partnerem pozyskującym najlepsze talenty IT na całym świecie. Jej założyciele pochodzą z Białorusi i przenieśli się do Polski, by świadczyć swoją pomoc. Ich usługi obejmują wyszukiwanie profesjonalistów, w tym programistów, testerów, specjalistów wsparcia serwisowego i nieprodukcyjnych pracowników technicznych, dostosowanych do konkretnych potrzeb firm klientów.

   Zespół Znojdziem zapewnia, że kandydaci posiadają wymagane kwalifikacje zawodowe i są zgodni z etosem i wartościami firmy klienta. Znojdziem oferuje kompleksowy cykl rekrutacyjny, obsługę kadrową i wsparcie dla klientów, jak i kandydatów, a także pełne zaangażowanie w sprawy każdego klienta. Głównym celem firmy jest łączenie firm z Europy Wschodniej z pracownikami z Ukrainy.

Praktyczne informacje dotyczące zatrudniania w Polsce

Wyróżniające się portale pracy IT w Polsce

• No Fluff Jobs: Platforma skupiająca się na wysokiej jakości ofertach pracy w branży technologicznej, zapewniająca sprawną obsługę osobom poszukującym pracy i pracodawcom.
• Bulldog Jobs: Znany z łatwego w obsłudze interfejsu i wyselekcjonowanych ofert pracy, łączy największe talenty technologiczne z przodującymi firmami.
• JustJoin IT: Specjalizując się w rolach związanych z IT i technologią, JustJoin IT oferuje profesjonalistom z branży szeroki zakres możliwości, dzięki czemu poszukiwanie pracy jest proste i wydajne.
• The Protocol: Tablica ogłoszeń zapewnia kompleksowe opcje wyszukiwania ofert pracy i zasoby dostosowane do sektora technologicznego.
• Pracuj.pl: Jeden z największych portali pracy w Polsce, posiada dedykowaną sekcję dla ofert pracy w branży IT i oferuje szeroki wybór możliwości w różnych dziedzinach technologii.

Te platformy pracy służą jako cenne narzędzia dla osób poszukujących pracy IT w Polsce.

Oferują one różnorodne możliwości zatrudnienia i ułatwiają nawiązywanie kontaktów między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami.

Stworzenie silnej marki jako lokalnego pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla nowych firm na polskim rynku. Pomaga to przyciągnąć specjalistów z najwyższej półki i zapewnia potencjalnym pracownikom pozytywne postrzeganie firmy.

Zakres wynagrodzeń dla specjalistów IT w Polsce

Początkujący inżynierowie oprogramowania w Warszawie zarabiają średnio 118.000 PLN rocznie. W Krakowie natomiast wynagrodzenie wynosi około 86.000 PLN. W Gdańsku początkujący programiści zarabiają więcej, bo 94.000 PLN. Specjaliści QA na poziomie podstawowym zarabiają zwykle około 138.000 PLN rocznie w Warszawie.

Jeśli chodzi o zatrudnianie, klienci konsekwentnie poszukują tylko najbardziej doświadczonych specjalistów, całkowicie unikając zatrudniania osób na niższych szczeblach. Poniżej przedstawiamy Państwu poziomy wynagrodzeń starszych specjalistów IT w Polsce i Izraelu:

Aby uzyskać bardziej szczegółowe porównanie wynagrodzeń, proszę sprawdzić ten artykuł.

Inne przydatne wskazówki

• Zawieranie kontraktów B2B w IT w Polsce wymaga dogłębnej znajomości środowiska prawnego i administracyjnego.
• Zrozumienie procedur wizowych i pozwoleń na pracę jest niezbędne dla każdego, kto szuka zatrudnienia w Polsce.
• Należy również poznać wszystkie mniej znane, niedrogie sposoby dzwonienia do Polski z zagranicy.
• Oczywiście, koniecznym jest również poznanie średnich wynagrodzeń w kraju, dlatego też polecamy ten poradnik.
• Jeśli polski kontrahent potrzebuje ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej ogólnej (OC) lub zawodowej (OC zawodowe)/błędów i zaniedbań, DevsData LLC zazwyczaj zaleca korzystanie z Startlife, najpopularniejszej agencji ubezpieczeniowej dla specjalistów IT w Polsce.

4 najlepsze uczelnie informatyczne w Polsce

Oto uczelnie powszechnie uważane za najlepsze polskie uczelnie techniczne.

Oferują one wyjątkowe programy inżynierskie słynące z doskonałości akademickiej i wkładu w innowacje technologiczne.

Najlepsze miasta do poszukiwania specjalistów IT

Jeśli chodzi o znalezienie najlepszych specjalistów w Polsce, różne miasta oferują różne opcje. Będąc stolicą, Warszawa ma największą pulę wykwalifikowanych pracowników i jest siedzibą dla wielu firm technologicznych. Jest to jednak również najdroższe miasto pod względem kosztów życia i czynszów biurowych. Kraków to kolejny hotspot, szczególnie dla firm technologicznych – wiele amerykańskich startupów, takich jak Zendesk, otworzyło tam swoje biura.

Następnie Gdańsk, Wrocław, i Katowice są nieco bardziej przystępne cenowo niż Warszawa pod względem powierzchni biurowej. Miasta te są świetną opcją dla każdego, kto chce wykorzystać kwitnącą polską scenę technologiczną.

1. Warszawa – 1.8 miliona mieszkańców
2. Kraków – 775.000 mieszkańców
3. Wrocław – 645.000 mieszkańców
4. Poznań – 520.774 mieszkańców
5. Gdańsk – 465.000 mieszkańców
6. Białystok – 298.600 mieszkańców
7. Katowice – 286.000 mieszkańców
8. Rzeszów – 196.800 mieszkańców

Jako ogólną wskazówkę, zalecamy firmom rozważenie Gdańska lub Krakowa na swoje biura inżynieryjne, a Warszawa jest następną doskonałą opcją. Warszawa jest największym ośrodkiem technologicznym w Polsce i oferuje wiele możliwości, ale wiąże się z wyższymi kosztami.

Z drugiej strony, pomimo swojej popularności, Katowice są małym miastem z ograniczoną pulą specjalistów, co sprawia, że znalezienie wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest wyzwaniem. Inne miasta, takie jak Rzeszów, są jeszcze mniejsze i stwarzają podobne trudności w pozyskiwaniu ekspertów.

Modele współpracy rekrutacyjnej

Ogólnie rzecz biorąc, polskie agencje rekrutacyjne zazwyczaj działają na podstawie następujące dwa modele:

1. Model „success fee”: Klient uiszcza opłatę tylko wtedy, gdy kandydat zostanie pomyślnie zatrudniony.
2. Model outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO): Klient płaci miesięczną opłatę, a opłata za sukces jest niższa lub czasami nie jest w ogóle wymagana, w porównaniu do pierwszego modelu.

Dokładne warunki zależą jednak od modelu działania konkretnej agencji. Warto również zauważyć, że stawki dla rekruterów IT w Polsce są na ogół bardzo wysokie, często porównywalne z wynagrodzeniem programistów.

Analiza rynku w 2024 roku

W 2024 roku globalny rynek oprogramowania przeżywał lekką stagnację. Według ostatnich danych, w czwartym kwartale 2022 r. firmy technologiczne na całym świecie odnotowały znaczną redukcję zatrudnienia, zwalniając ponad 70 000 pracowników. Ten trwający trend wskazuje na zmianę dynamiki rynku, stwarzając wyjątkową okazję dla firm do zakładania nowych biur lub rozpoczynania rekrutacji w Polsce. Obecne warunki rynkowe zaowocowały korzystniejszą pulą kandydatów, a wykwalifikowani programiści są skłonni zaakceptować niższe wynagrodzenia.

Dodatkowo wyjątkowi deweloperzy, którzy wcześniej byli niedostępni, teraz aktywnie poszukują nowych możliwości. Sprawia to, że Polska jest atrakcyjnym miejscem dla firm, które chcą wzmocnić swoje zespoły programistów specjalistami z najwyższej półki po konkurencyjnych stawkach.

Podsumowanie

Reasumując, 8 najlepszych agencji rekrutacyjnych IT w Polsce to potencjalni partnerzy w poszukiwaniu najlepszych specjalistów technologicznych.

DevsData LLC, która działa na rynku od ponad ośmiu lat, wyróżnia się wyjątkową umiejętnością łączenia firm z najwyższej klasy specjalistami. Niezależnie od tego, czy jesteście małym startupem, czy dużą korporacją, amerykańskim czy izraelskim startupem, współpraca z DevsData zapewni Państwu dostęp do potrzebnych specjalistów. Firma posiada biura w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Katowicach i Wrocławiu oraz świetny zespół anglojęzycznych pracowników.

Doradza również w zakresie lokalnego zatrudnienia i zgodności podatkowej oraz utrzymuje dużą bazę danych wstępnie zweryfikowanych specjalistów technicznych. Dzięki wielu trwającym procesom rekrutacyjnym firma może szybko przedstawić solidne rekomendacje techniczne.

Jeśli mają Państwo pytania lub uwagi, prosimy o wysłanie wiadomości e-mail na adres [email protected].

Adres:
DevsData Agencja Rekrutacyjna IT Warszawa
Al. Jerozolimskie 181B,
02-222 Warszawa
[email protected]Kopiuj email

Email skopiowany