De sju bästa IT-rekryteringsföretagen i Warszawa

Ani Gasparyan

Senast uppdaterad den juni 14, 2024 | 36 min läsa | Språk:

• Svenska
  • Engelska
  • Polska
  • Hebreiska

IT marketPolandRankingSwedish articles

Att hitta rätt talanger är avgörande för företag som vill växa i det konkurrensutsatta IT-landskapet. Warszawa har vuxit fram som ett betydande centrum för IT-talanger tack vare sitt blomstrande tekniska ekosystem, utmärkta utbildningsinstitutioner och ett växande antal tekniska startups och multinationella företag som etablerar verksamhet i staden. Den polska IT-sektorn för utbildning är känd för sin högkvalificerade arbetskraft, konkurrenskraftiga kostnader och starka betoning på utveckling och kvalitet. Intäkterna på marknaden för IT-tjänster förväntas uppgå till 9,75 miljarder USD år 2024, med IT-outsourcing som den ledande sektorn som förväntas nå en marknadsvolym på 3,49 miljarder USD år 2024.

Därför är Warszawa ett förstahandsval för företag som letar efter lämpliga platser för att öppna IT-kontor eller rekrytera distansmedarbetare. Företag som NVIDIA och Snowflake har redan etablerat sig i Warszawa och drar nytta av stadens livliga IT-scen.

Men företag behöver ofta hjälp med att anställa på grund av svårigheter gällande marknadskunskap, juridiska frågor och andra komplexa frågor. IT-rekryteringsbyråer kan hjälpa till att navigera i dessa utmaningar. I den här artikeln jämför vi de sju bästa IT-rekryteringsbyråerna i Warszawa och belyser deras unika egenskaper och styrkor. Dessa byråer är kända för sin djupa förståelse för den lokala marknaden och sin förmåga att hitta högkvalificerad IT-personal.

1. DevsData LLC – Bästa val: Bäst totalt sett
2. Hays: Bäst för företag
3. Antal International: Bäst för nischad rekrytering
4. Grafton Recruitment: Bäst för den europeiska marknaden

1. DevsData LLC – Bästa val: Bäst totalt sett

   

   Webbplats: www.devsdata.com
   Företagets storlek: Cirka 60 anställda
   Etablerades år: 2016

   DevsData LLC är en ledande rekryteringsbyrå för teknik i Warszawa, som specialiserat sig på att hitta högkvalificerade tekniska proffs för nystartade och etablerade företag. DevsData LLC är känt för sitt detaljerade tillvägagångssätt och har en djup förståelse för de komplexa kraven inom teknikindustrin och utmärker sig för att tillhandahålla kandidater som passar dessa behov perfekt. Företaget är också känt för sin personliga service, vilket säkerställer att kunder och kandidater får dedikerad uppmärksamhet och stöd under hela rekryteringen. Dessutom säkerställer de att kandidaterna har exceptionella tekniska färdigheter och effektiva kommunikationsförmågor.

   Utmärkande fakta om byrån

   • DevsData LLC, med huvudkontor i Warszawa, Polen, är specialiserat på IT-rekrytering med över 8 års industrierfarenhet.
   • De har en robust databas med över 65 000 förhandsgranskade IT-proffs.
   • I deras team ingår infödda amerikaner och mer än 40 seniora tekniska rekryterare, vilket gör det möjligt för dem att leverera topptalanger till kunder inom 10 dagar.
   • DevsData LLC samarbetar med hedgefonder, multinationella företag och startups på hög nivå från USA och Israel, vilket ger tillgång till en mångsidig pool av kandidater.
   • Deras starka rykte för att matcha talanger med ledande teknikföretag framgår av 100% kundnöjdhet på Clutch (5/5) och offentligt publicerade rekommendationer.
   • Företaget har en statligt godkänd licens för rekryteringstjänster.
   • De har en omfattande intervjuprocess där färre än 6% av kandidaterna blir godkända. Processen består av flera steg, inklusive en utmanande 90-minuters intervju ledd av erfarna experter och en bedömning av problemlösningsförmåga genom algoritmer.

   

   För mer information om DevsData LLC, kontakta dem på [email protected] eller besök deras webbplats på www.devsdata.com.

2. Hays: Bäst för företag

   

   Webbplats: https://www.haysplc.com/
   Företagets storlek: Crika 24 300 anställda
   Etablerades år: 2003

   Hays är ett väletablerat namn inom rekryteringsbranschen. Företaget är känt för sitt omfattande nätverk av kandidater inom olika sektorer, från mjukvaruutvecklare till IT-projektledare. Företaget har en stark ställning i Warszawa, vilket gör det till en idealisk partner för företag som söker lokala IT-talanger. Hays utnyttjar sin expertis och robusta databas för att snabbt och effektivt koppla samman kunder med de mest lämpliga kandidaterna. Deras dedikerade team av konsulter är specialiserade inom olika IT-discipliner, vilket säkerställer ett skräddarsytt tillvägagångssätt för varje rekryteringsprojekt.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   Utmärkande fakta om byrån

   • Hays har en omfattande databas med IT-proffs, vilket ger kunderna tillgång till ett brett urval av kandidater.
   • Byrån har dedikerade team för olika sektorer, vilket säkerställer specialiserad kunskap och expertis.
   • Hays erbjuder flexibla rekryteringslösningar som exempelvis tillfällig, permanent och kontraktsbaserad bemanning.
   • Kunderna drar nytta av Hays djupa marknadsinsikter och lönekartläggningar, vilket hjälper dem att fatta välgrundade anställningsbeslut.

3. Antal: Bäst för nischad rekrytering

   

   Webbplats: https://en.antal.pl/
   Företagets storlek: Cirka 220 anställda
   Etablerades år: 1996

   Antal är välkänt såväl för sin globala räckvidd som sin lokala expertis. Antal erbjuder skräddarsydda rekryteringstjänster inom olika branscher, men med särskilt fokus på IT. Den djupa kunskapen om Warszawamarknaden gör Antal till ett förstahandsval för företag som söker specialiserade IT-talanger i regionen. Antal har högkvalificerade konsulter med djupgående branschkunskap och en stark förståelse för den lokala affärsmiljön. Detta gör det möjligt för dem att identifiera och attrahera toppkandidater som bäst passar deras kunders specifika behov.

   Utmärkande fakta om byrån

   • Antal har en betydande internationell närvaro, vilket ger tillgång till en stor pool av kandidater från olika regioner.
   • Kontoret i Warszawa är bemannat med konsulter med djup kunskap om den lokala IT-marknaden.
   • Antal fokuserar på rekrytering på mellan- och senior nivå, vilket säkerställer erfarna medarbetare till nyckelroller.
   • Byrån har ett konsultativt förhållningssätt och erbjuder sina kunder strategisk rådgivning och marknadsinsikter.

4. Grafton Recruitment: Bäst för den europeiska marknaden

   

   Webbplats: https://pl.grafton.com/pl
   Företagets storlek: Cirka 1 200 anställda
   Etablerades år: 1982

   Grafton är en ledande rekryteringsbyrå i Central- och Östeuropa, känd för sina ingående rekryteringsprocesser och branschspecifika expertis. Med ett starkt fokus på Warszawamarknaden är Grafton Recruitment väl rustat för att möta de lokala företagens särskilda krav. Dessutom erbjuder Grafton skräddarsydda bemanningslösningar så som tillfälliga och permanenta placeringar för att tillgodose kundernas olika behov.

   Utmärkande fakta om byrån

   • Grafton har en stark närvaro i Central- och Östeuropa, vilket gör dem till experter på den lokala IT-arbetsmarknaden.
   • De erbjuder olika rekryteringstjänster som exempelvis executive search, tillfällig bemanning och RPO (Recruitment Process Outsourcing).
   • Grafton har en omfattande pool av förhandsgranskade IT-proffs, vilket säkerställer snabba och effektiva placeringar.
   • Deras konsulter har djup kunskap om olika IT-sektorer, från mjukvaruutveckling till cybersäkerhet.

5. Experis: Bäst för nystartade företag

   

   Webbplats: https://www.experis.pl/en
   Företagets storlek: Cirka 110 anställda
   Etablerades år: 1998

   Experis, en del av ManpowerGroup, är specialiserat på IT- och ingenjörsrekrytering och förser kunder med förstklassiga talang- och arbetskraftslösningar. Experis har en effektiv verksamhet i Warszawa och har erfarenhet av att hitta lokala IT-proffs för olika roller. Deras starka kontakter inom den lokala teknikvärlden gör att de effektivt kan identifiera och engagera sig med högkvalificerade kandidater. Experis erbjuder också omfattande supporttjänster, som exempelvis talent management och strategisk personalplanering, för att säkerställa att kunderna hittar rätt talanger och optimerar sin personalstyrka för framtida tillväxt.

   Utmärkande fakta om byrån

   • Experis fokuserar på IT-, ingenjörs- och tekniska roller, vilket säkerställer specialiserade rekryteringstjänster.
   • Med hjälp av ManpowerGroups globala nätverk kan Experis hitta kandidater över hela världen.
   • De erbjuder innovativa arbetskraftslösningar så som projektbaserad bemanning och managed services.
   • Experis tillhandahåller kompletta tjänster inom talent management, från rekrytering till utbildning och utveckling.

6. Randstad: Bäst för globala sökningar

   

   Webbplats: https://www.randstad.pl/en/
   Företagets storlek: Cirka 540 anställda
   Etablerades år: 1994

   Randstad är känt för sina omfattande rekryteringslösningar och sin lokala närvaro i Warszawa. Med en god inblick i Warszawas marknad är Randstad en värdefull allierad för företag som letar efter lokala talanger, bland annat inom IT-sektorn. Med hjälp av sitt omfattande nätverk och sin expertis kopplar Randstad effektivt samman kunder med kvalificerade yrkesverksamma som uppfyller deras specifika krav. Randstads omfattande erfarenhet inom alla branscher gör dem till ett utmärkt val för företag som söker personal till olika befattningar. Kunder som vill anställa mjukvaruutvecklare kan dock överväga att samarbeta med ett företag som specialiserar sig på IT-rekrytering.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   Utmärkande fakta om byrån

   • Randstad erbjuder olika tjänster som exempelvis tillfällig bemanning, permanenta placeringar och HR-konsultation.
   • Byrån använder avancerad teknik och dataanalys för att förbättra sin rekryteringsprocess.
   • Randstad har en bred verksamhet som omfattar olika branscher och sektorer.
   • Bolaget hjälper sina kunder att bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera toppkandidater.

7. Harvey Nash: Bäst för innovativa rekryteringsmetoder

   

   Webbplats: https://www.harveynash.pl/
   Företagets storlek: Cirka 25 anställda
   Etablerades år: 2013

   Harvey Nash är en global rekryteringsbyrå med fokus på IT och digitala talanger. De är kända för sitt innovativa arbetssätt och sin djupa branschkunskap. Företaget sticker ut med sin globala marknadstäckning. Men kunder som vill anställa i Warszawa kanske vill överväga alternativ eller konkurrenter med en stark förståelse för den lokala marknaden och en specialisering på att anställa i Warszawa.

   Utmärkande fakta om byrån

   • Harvey Nash är verksam i ett flertal länder, vilket ger kunderna tillgång till en bred och omfattande talangpool.
   • Byrån är känd för sina innovativa rekryteringsstrategier och användning av avancerad teknik.
   • Utöver rekrytering erbjuder Harvey Nash IT-konsulttjänster som hjälper kunder med digitala transformationsprojekt.
   • Harvey Nash betonar mångfald och inkludering i sina rekryteringsprocesser, vilket säkerställer en mångsidig kandidatpool.

Sammanfattning

Det bästa övergripande valet: DevsData LLC

DevsData LLC har sitt huvudkontor i Warszawa och framstår som det bästa valet för teknikrekrytering. Med över åtta års branscherfarenhet specialiserar de sig på att hitta högkvalificerade tekniska professionella för nystartade och etablerade företag. Deras noggranna tillvägagångssätt säkerställer att kandidaterna har enastående tekniska färdigheter och effektiva kommunikationsförmågor. Med en robust databas med över 65 000 förhandsgranskade IT-proffs, ett team med engelska som modersmål och seniora tekniska rekryterare levererar de topptalanger till kunder på mindre än 10 dagar. Dessutom erbjuder de en framgångsbaserad prissättningsmodell, vilket säkerställer att kunderna bara betalar när de lyckas anställa rätt kandidat.

Bäst vid begränsad budget: Skräddarsydda lösningar för alla krav

Alla utvalda rekryteringsbyråer erbjuder skräddarsydda lösningar för att tillgodose olika ekonomiska parametrar när man överväger budgetbegränsningar. Varje byrå kan vara lämplig baserat på specifika krav och behov. Oavsett budgetbegränsningar erbjuder varje byrå skräddarsydda lösningar för att tillgodose företagens unika behov, vilket gör valet av ”bäst vid begränsad budget” beroende av individuella omständigheter och prioriteringar.

Bäst för företag: Hays

Hays är det perfekta valet för företag i Warszawa som vill rekrytera topptalanger inom IT. Med sina omfattande tjänster och sitt stora nätverk av kandidater inom olika sektorer, däribland mjukvaruutvecklare och IT-projektledare, erbjuder Hays skräddarsydda rekryteringslösningar för att möta de olika behoven hos stora företag. Hays djupa marknadskännedom och lönekartläggningar hjälper företag att fatta välgrundade anställningsbeslut, vilket gör dem till en pålitlig partner för IT-rekrytering.

Bäst för nystartade företag: DevsData LLC

DevsData LLC framstår som det bästa valet för nystartade företag som söker specialiserade IT-talanger i Warszawa. Med över åtta års branscherfarenhet förstår de på ett djupt plan de invecklade kraven som varje nytt företag behöver möta. DevsData LLC utmärker sig genom att förse kandidater med praktiska kommunikationsförmågor, vilket är avgörande för nystartade företag som vill bygga bra fungerande team. Dessutom säkerställer deras skräddarsydda service att nystartade företag får dedikerad uppmärksamhet och stöd under hela rekryteringsresan.

DevsData LLC slutför vanligtvis rekryteringen på mindre än 10 dagar och utnyttjar en optimerad process som inkluderar en rigorös 90-minutersintervju där endast sex procent blir godkända. Denna effektivitet säkerställer att nystartade företag snabbt kan få tillgång till topptalanger, vilket påskyndar deras tillväxt och framgång i det konkurrenskraftiga tekniska landskapet. DevsData LLC är den perfekta partnern för nystartade företag som siktar på snabb tillväxt och framgång.

Praktisk information om Warszawa

Toppuniversitet för teknik i Warszawa, Polen

Som vi redan nämnt är Warszawa ett blomstrande centrum för teknik och utveckling. Centralt i detta livliga ekosystem finns de främsta tekniska universiteten som spelar en avgörande roll för att forma branschens framtid. Dessa institutioner är kända för sina framstående akademiska program, banbrytande forskningsanläggningar och sitt starka fokus på högkvalitativ utbildning. Du kan utforska tekniska universitet i Warszawa i den här artikeln. Här är några av dem:

• Universitetet i Warszawa
• Warsaw University of Technology
• Militära tekniska universitetet
• Warsaw University of Life Sciences

Tidszonsskillnader

I dagens globaliserade värld, där distansarbete och internationella samarbeten blir allt vanligare, är det viktigt att förstå skillnader i tidszoner, särskilt i rekryteringsprocesser. Rekryterare måste ta hänsyn till skillnader i tidszoner när de planerar intervjuer, samordnar uppföljningsdiskussioner och hanterar kandidaternas förväntningar. Låt oss ta en titt på detta:

Hur man ringer Warszawa, Polen, från USA

Följ dessa steg för att ringa Warszawa, Polen, från USA:

1. Börja med att slå den internationella accesskoden för USA, som är ”011.”
2. När du har slagit det internationella riktnumret slår du landskoden för Polen, ”48.”
3. Efter landskoden slår du riktnumret för Warszawa, ”22.”
4. Till sist slår du det lokala telefonnumret till den person eller det företag som du vill ringa i Warszawa (011 – 48 – 22 – XXX XXXX).
5. Ersätt bara ”XXX XXXX” med det lokala telefonnummer som du vill ringa i Warszawa.

Lönen för en mjukvaruutvecklare i Warszawa

Lönen för en mjukvaruutvecklare i Warszawa uppskattas till cirka PLN 15 667 (cirka 4 000 USD) per månad. Den genomsnittliga lönen för en mjukvaruingenjör i detta område är dock cirka 15 000 PLN (cirka 3 700 USD) per månad. Dessa siffror speglar den typiska löninvervallen för yrkesverksamma inom mjukvaruutveckling i Warszawa. Det är viktigt att notera att lönerna varierar beroende på erfarenhet, utbildningsnivå och specifika färdigheter. Dessutom är levnadskostnaderna i Warszawa generellt sett lägre jämfört med andra europeiska huvudstäder, vilket gör dessa löner konkurrenskraftiga på den lokala marknaden. Trots detta fortsätter Warszawas växande teknikindustri och ökande efterfrågan på skickliga mjukvaruutvecklare att driva på löneutvecklingen, vilket erbjuder lukrativa möjligheter för yrkesverksamma inom området.

Hjälpfulla tips när du anställer i Warszawa

Förmåner för polska anställda eller entreprenörer

Gym-medlemskap

För att främja hälsa och träning erbjuder många företag gymmedlemskap eller friskvårdsförmåner. MultiSport -kortet, ett välkänt träningskort, är tillgängligt för anställda i många organisationer.

Medicinsk försäkring

Luxmed är en ledande leverantör av sjukförsäkring, men Enelmed och Medicover också populära alternativ.

Betalda semesterdagar

Polsk arbetsrätt ger i allmänhet anställda 20 betalda semesterdagar per år. Detta kan dock variera eftersom vissa företag kanske väljer att inte erbjuda betalda semesterdagar.

Hur man betalar entreprenörer från Warszawa, Polen

Att betala entreprenörer från Warszawa kräver noggrann kännedom av lokala bestämmelser. Att använda en employer of record (EoR)-tjänst säkerställer efterlevnad. Ansedda leverantörer som Deel, Remote, Plane och Oyster HR erbjuder hjälp med att navigera i komplexiteten i polska anställningslagar samtidigt som de underlättar korrekt betalningshantering.

Dessutom rekommenderar vi välansedda plattformar som Wise (tidigare TransferWise) och Payoneer för internationella banköverföringar. Dessa plattformar erbjuder vanligtvis konkurrenskraftiga växelkurser, minimala avgifter och säkra transaktioner, vilket effektiviserar överföringar av medel till entreprenörer i Warszawa samtidigt som det minskar kostnader och administrativa bördor.

IT-jobbsajter i Polen

IT-jobbsajter i Polen är viktiga resurser för arbetssökande och arbetsgivare inom tekniksektorn. Dessa plattformar tillhandahåller olika jobbannonser, från mjukvaruutveckling och dataanalys till cybersäkerhet och IT-ledning. Några populära jobbsajter är exempelvis No Fluff Jobs, Just Join IT och Bulldogjob. Alla dessa erbjuder unika funktioner som detaljerade jobbeskrivningar, lönetransparens och företagsrecensioner. Dessa forum hjälper kandidater att hitta lämpliga tjänster och gör det möjligt för företag att locka till sig topptalanger genom att visa upp sin arbetskultur och sina förmåner. Dessutom innehåller de ofta branschnyheter, karriärrådgivning och nätverksmöjligheter, vilket gör dem till värdefulla verktyg för att hålla sig informerad om de senaste trenderna och utvecklingen på den polska tekniska arbetsmarknaden. Du kan lära dig mer om IT-jobbsajter i Polen i den här artikeln.

Teknologimarknadens tillstånd 2024

Tech-marknaden upplever en stor expansion som drivs av framsteg inom artificiell intelligens, cloud computing och digital transformation. Statistiskt sett förväntas den globala tech-marknaden nå nya höjder då värderingen 2024 av den globala teknikmarknaden uppgick till 802,07 miljoner USD, med prognoser som indikerar en anmärkningsvärd expansion med en CAGR på 25,73% under hela prognosperioden. År 2031 förväntas den nå otroliga 3168,13 miljoner USD.

Trots den övergripande tillväxten på teknikmarknaden har det förekommit uppsägningar och stagnation i tekniklöner på grund av faktorer som ökad konkurrens, outsourcing och förändringar i efterfrågan på specifika färdigheter. Medan områden med hög efterfrågan som cybersäkerhet och artificiell intelligens fortsätter att ge höga löner, kan andra roller uppleva något nedåtgående löner. Denna trend understryker vikten av att tech-proffs kontinuerligt aktualiserar sin kompetens och anpassar sig till ny teknik för att kunna konkurrera på den föränderliga arbetsmarknaden.

Polens tech-marknad speglar globala trender men har också unika egenskaper som gör den till en attraktiv destination för mjukvaruutvecklare. Landet är en viktig aktör på den europeiska techscenen, med ett livligt atmosfär för startups och ett växande antal techföretag som etablerar sig där. Dessutom är tech-lönerna i Polen generellt sett lägre jämfört med västeuropeiska länder eller USA, men de är fortfarande konkurrenskraftiga inom regionen. Trots utmaningarna är Polen alltså fortfarande en attraktiv destination för techinvesteringar och talanger, med lovande utsikter för fortsatt expansion och innovation på techmarknaden.

Polens kulturella dynamik för utvecklare

Polens arbetsmarknad för utvecklare kännetecknas av en stark arbetsmoral, punktlighet och hängivenhet, vilket har formats av landets historiska och kulturella värderingar. Arbetsgivare drar nytta av att ställa tydliga förväntningar och erkänna de polska utvecklarnas engagemang, vilket skapar en djupare koppling till deras team. Kommunikationen i Polen är vanligtvis okomplicerad då tydlighet och att öppet kunna uttrycka åsikter värderas, något som kan leda till kreativa lösningar och en mer inkluderande beslutsprocess.

Dessutom respekterar den polska arbetskulturen hierarkier och värdesätter kreativitet samt initiativ. Chefer bör främja öppen dialog och samarbete inom den hierarkiska strukturen och betona vikten av varje teammedlems bidrag för att öka effektiviteten och anpassningsförmågan. De senaste ekonomiska och sociala förändringarna i Polen har skapat en generation av flexibla och innovativa utvecklare som trivs i miljöer som uppmuntrar problemlösning och kreativt tänkande.

Att bygga personliga relationer är viktigt i Polen, och det sträcker sig in på arbetsplatsen för att skapa en positiv atmosfär. Att uppmärksamma personliga och yrkesmässiga milstolpar stärker banden i teamet och främjar en stödjande miljö. Dessutom värdesätter polska utvecklare en sund balans mellan arbete och fritid, och företag som prioriterar anställdas välbefinnande genom balanserade policyer kommer att se högre arbetstillfredsställelse och produktivitet. På det sättet kan organisationer attrahera och behålla topptalanger genom att respektera personlig tid och främja en balanserad livsstil.

Rollen för en EoR

Betydelsen av EOR-tjänster i Polen kan inte överskattas, särskilt när det gäller att navigera i de invecklade anställningsprocesserna. De spelar en avgörande roll för att säkerställa efterlevnad av lokala bestämmelser, särskilt när det gäller överföring av immateriella rättigheter. I Polen beror legitimiteten i sådana överföringar på om dokumentet (kontraktet) är manuellt undertecknat eller om det har undertecknats med en kvalificerad elektronisk signatur (QES) enligt den europeiska eIDAS-standarden. Att förlita sig på plattformar som DocuSign för att underteckna avtal med utvecklare kanske inte garanterar överföringen av immateriella rättigheter, vilket innebär potentiella risker för företag. Företagen måste därför vara försiktiga och överväga att samarbeta med välrenommerade lokala rekryteringsföretag, EOR eller lokala advokatbyråer för att kunna hantera dessa komplexa frågor på ett effektivt sätt.

När det gäller business-to-business (B2B)-avtal med polska anställda är det dessutom viktigt att säkerställa att avtalen är tvåspråkiga för rättsliga förfaranden. Denna praxis underlättar smidigare kommunikation och minskar komplikationerna, eftersom polska domstolar uteslutande erkänner dokument på polska och kräver certifierade översättningar om dokumenten endast är på engelska.

DevsData LLC har lokala kontor i Polen, även i Warszawa, och har omfattande expertis inom EOR-tjänster. De hanterar frågor som rör arbetsrätt och tillhandahåller HR-rådgivningstjänster för kunder som överväger att anställa lokalt eller etablera en affärsenhet i Polen. Dessutom erbjuder DevsData LLC BPO-tjänster (Business Process Outsourcing) för att öka den operativa effektiviteten för sina kunder.

Avslutande tankar

DevsData LLC, med huvudkontor i Warszawa är det bästa valet för IT-rekrytering i detta område. Företaget har oöverträffad expertis, innovativa tillvägagångssätt och ett pålitligt engagemang för utmärkthet. Med ett globalt engagemang, en beprövad historia av prestationer och samarbeten med en varierad kundkrets, som exempelvis företagskunder samt amerikanska och israeliska startups, sätter DevsData LLC standarden för teknisk rekrytering i området. Några anmärkningsvärda namn i deras kundportfölj inkluderar ett globalt amerikanskt snabbmatsföretag, ett globalt läkemedelsföretag, ett stort oljeföretag och många andra.

DevsData LLC sätter standarden för teknisk rekrytering i hela regionen. Företaget har ett fantastiskt 5/5-betyg på Clutch, vilket återspeglar dess engagemang för kundnöjdhet och överlägsen service. Utforska deras kundberättelser för att lära dig mer om framgångsrika projekt och kundupplevelser.

Deras engagemang för mångfald och inkludering i kombination med ett team av infödda amerikaner, säkerställer snabb tillgång till topptalanger för kunderna. Dessutom gör deras stora databas med över 65 000 IT-proffs och rigorösa intervjuprocesser det möjligt för dem att identifiera topptalanger på mindre än 10 dagar.

För mer information om deras tjänster, kontakta dem på [email protected] eller utforska möjligheterna i Warszawas dynamiska tekniska ekosystem genom att besöka www.devsdata.com.

Devsdatas adress i Warszawa:
DevsData IT Recruitment Agency Poland
Al. Jerozolimskie 181B,
02-222, Warszawa, Polen
[email protected]Kopiera e-post

E-post kopierad

Har du några frågor eller kommentarer? Låt mig veta på Twitter/X.

Upptäck hur IT-rekrytering och bemanning kan tillgodose dina behov av talanger. Utforska trendiga regioner som Polen, Portugal, Mexiko, Brasilien och mer.

🗓️ Boka en konsultation

Läs hela biografin

Ani Gasparyan Senior copywriter and marketer

Enthusiastic marketing professional and experienced content writer. Blending a passion for marketing with the art of language and crafting compelling narratives and informative content for broad audiences.

Läs mer om våra IT-bemanningstjänster

IT marketPolandRankingSwedish articles